Korporativna bezbednost 2021. jun
🇬🇧
In English
In English
Practice Known Questions
Stay up to date with your due questions
Complete 5 questions to enable practice
Exams
Exam: Test your skills
Test your skills in exam mode
Learn New Questions
Manual Mode [BETA]
Select your own question and answer types
Specific modes
Learn with flashcards
Complete the sentence
Listening & SpellingSpelling: Type what you hear
multiple choiceMultiple choice mode
SpeakingAnswer with voice
Speaking & ListeningPractice pronunciation
TypingTyping only mode
Korporativna bezbednost 2021. jun - Leaderboard
Korporativna bezbednost 2021. jun - Details
Levels:
Questions:
100 questions
| 🇬🇧 | 🇬🇧 |
| Dužnost menadžera bezbednosti kada je u pitanju uočavanje ranih znakova? | Menadžer bezbednosti treba doći do podataka iz više izvora, da ih analizira i na osnovu dobijenih rezultata da preduzme dalje mere i postupke kako bi zaštitio osnovne vrednosti pravnog lica. On treba da uspostavi komunikaciju sa sektorom ljudskih resursa i sektorom za zaštitu i bezbednost zdravlja na radu (tj. sa odgovornim licima u tim organizacionim celinama) i da zajedno preduzmu mere- da razgovaraju sa licem, da ga usmere na proces lečenja itd. U slučaju da ove mere ne uspeju neophodno je da se postupi u skladu sa pozitivnom zakonskom regulativom pri čemu dalju odluku o daljim merama donosi sketor ljudskih resursa. |
| Kako uočiti problem alkoholizma? | Problem alkoholizma se može uočiti edukacijom i praćenjem situacije od strane rukovodioca kao i institutom anonimne dojave |
| Dva osnovna oblika alkoholizma? | Alkoholizam se javlja u dva oblika- akutno i hronično pijanstvo |
| Alkoholizam- definicija | Alkoholizam predstavlja pojavu socijalne patologije koja se javlja na osnovu preterane konzumacije alkohola, toliko preterane da ostavlja teze posledice u fizičkoj, društvenoj i duševnoj sferi čovekovog života. |
| Antisocijalna ponašanja | Izjednačavaju se sa kriminalitetom- krišenjem normi propisanih krivičnim zakonikom |
| Asocijalna ponašanja- definicija | Asocijalna ponašanja su prestupnička ponašanja- to je svako ponašanje koje kada je vidljivo izaziva društvenu reakciju neodobravanja i manifestuje se u vidu kršenja bilo koje norme (pisane ili nepisane) i te norme mogu biti pravne, običajne, moralne i religiozne. Asocijalna ponašanja nisu zakonom inkriminisana, ona su socijalno patološke pojave Asocijalna ponašanja nisu kriminalitet ali su uzroci kriminaliteta. |
| Alkoholizam- definicija | Alkoholizam predstavlja pojavu socijalne patologije koja se javlja na osnovu preterane konzumacije alkohola, toliko preterane da ostavlja teze posledice u fizičkoj, društvenoj i duševnoj sferi čovekovog života. * U svojoj osnovi, alkoholizam sa jedne strane predstavlja tip bolesti zavisnosti a sa druge je veoma raširen i složen socijalni problem. |
| Narkomanija- definicija | Narkomanija je svaki vid uzimanja droga (ili sličnih sredstava) koji stvaraju fizičku ili psihičku zavisnost |
| Šta je kriminalitet? | Kriminalitet predstavlja negativnu društvenu pojavu koja se manifestuje kao skup svih krivičnih dela na određenomprostoru i u određenom vremenu |
| Alkoholičar? | Alkoholičarem se smatraju osobe koje svaki dan konzumiraju alkoholna pića i postaju zavisni od alkohola. (Pri čemu ispoljavaju otvorene duševne poremećaje, bilo manifestacije koje zahtevaju njihovo telesno duševno zdravlje, njihove odnose sa drugim ljudima i njihovo dobroo socijalno i ekonomsko ponašanje?). |
| Dva osnovna oblika alkoholizma? | Alkoholizam se javlja u dva oblika- akutno i hronično pijanstvo |
| Faktori kroz koje se posmatra uzrok alkoholizma? | Uroci alkoholizma se posmatraju kroz 3 faktora- 1.osobine ličnosti, 2.socijalna sredina i 3.svojstva alkohola |
| Posledice alkoholizma-objasniti ih? | Posledice alkoholizma se uočavaju u okviru poroidce i na radnom mestu. 1. U okviru porodice oni su brutalni prema ostalim članovima, atmosfera je neprijateljska, često dolazi do fizičkog obračuna, nasilja u porodici, samoubistva i to sve rezultira teškim poremećajima bračnih i porodičnih odnosa 2. Na radnom mestu se smanjuje produktivnost, teško se prati proces proizvodnje pa je zbog toga umanjen kvalitet i efekti rada, postepeno sve više ulaze u konflikte sa drugim zaposlenima. Dolazi do povreda na radu i visoke stope invalidnosti a na to još i troškovi lečenja zdravstvenih posledica jasno je da se kroz alkoholizam gubi veliki deo nacionalnog dohotka. |
| Karakteristična delikventnta dela akutnog alkoholizma? | Alkoholizam je značajan krimogeni faktor- alkoholičar teško dfierencira dozvoljeno od nedozvoljenog pa se ponaša delikventno. Za akutni alkoholizam su karakterističi: 1. napadački delikti i krivična dela 2.nehatna krivična dela (nemarnost, narušavanje pravila bezbednosti i zaštite na radu, saobraćajne nesreće) 3. odavanje poslovne tajne, klevete, uvrede, verbalni napadi na okruženje. |
| Kako uočiti problem alkoholizma? | Problem alkoholizma se može uočiti edukacijom i praćenjem situacije od strane rukovodioca kao i institutom anonimne dojave |
| Mere koje treba preduzeti povodom alkoholizma? | Na prvom mestu je zabrana korišćenja alkohola u pravnom licu, kontrola unošenja alkoholnih pića u prostor pravnog lica, zdravstveno prosvećivanje, indvidualnni i grupni rad sa zaposlenima. Posebno je važan lični promer autoriteta |
| Dužnost menadžera bezbednosti kada je u pitanju uočavanje ranih znakova? | Menadžer bezbednosti treba doći do podataka iz više izvora, da ih analizira i na osnovu dobijenih rezultata da preduzme dalje mere i postupke kako bi zaštitio osnovne vrednosti pravnog lica. On treba da uspostavi komunikaciju sa sektorom ljudskih resursa i sektorom za zaštitu i bezbednost zdravlja na radu (tj. sa odgovornim licima u tim organizacionim celinama) i da zajedno preduzmu mere- da razgovaraju sa licem, da ga usmere na proces lečenja itd. U slučaju da ove mere ne uspeju neophodno je da se postupi u skladu sa pozitivnom zakonskom regulativom pri čemu dalju odluku o daljim merama donosi sketor ljudskih resursa. |
| Znaci upozorenja da zaposleni koristi narkotike? | Na prvom mestu to su promene u ponašanju koje se manifestuju povećanim stepenom bespotrebne agresivnosti, smanjuje se produktivnost na radnom mestu i smanjuje se koncentracija takodje, ova lica češće imaju manje samokontrole nego ranije i takođe promena fizičkog izgleda (gubitak telesne težine, umor, manjak snage i volje za obavljanje poslova). |
| Profil lica koje koriste narkotike? | Na najvišem nivou opštosti može se rećći da su to emocionalno nezrele osobe, agresivne ličnosti koje manifestuju težnju ka hedonističkom načinu života. |
| Šta je droga? | Droga je svaka supstanca prirodnog ili sintetizovanog porekla koja kada je uneta u organizam, izaziva promene jedne ili više psihičkih tj. somatskih funkcija organizma |
| Narkomaniju kao bolest karakterišu 3 bitna elementa- objasniti | A)Psihička i fizička zavisnost- Psihička zavisnost ispoljava se u potrebi i želji za doživljavanje nečeg prijatnog tj. da se otklone emocijalne nelagodnosti. Fizička zavisnost se manifestuje u navikavanju organizma na određenu vrstu narkotičnih sredstava (pri čemu ukoliko dođe do prekida njihovog korišćenja dolazi do poremećaja u radu centralnog nervnog sistema koji se manifestuje apstinencijalnim sindromom. *Apsitencijalni sindrom je organski psihosindrom čija vizuelna dramatičnost često odgovara stepenu vitalne ugroženosti korisnika. b) Tolerancija predstavlja potrebu organizma za sve većom i većom količinom narkotičkih sredstava. (u početku manje doze a vremenom sve veće) v)Navika predstavlja stadijum psihičke zavisnosti u kojem korisnik redovno upotrebljava narkotička sredstva pri čemu nisu u mogućnosti da kontrolišu svoje ponašanje i emocije(što dovodi do odr. psihičkih smetnji koje se odražavaju na rad i život lica). |
| Kockanje- definicija? | Kockanje je vrsta aktivnosti (igre) koja zavisi od neizvesnosti događaja na koje učesnici ne mogu da učestvuju. |
| Mobnig i cilj mobinga | Terminom mobing, obuhvaćene su sve vrste psihičkog nasilja tj. zkostavljanja na radnom mestu. Cilj mobinga je da natera zaposleni (žrtva mobinga) da samovoljno napusti pravno lice. |
| Izvršiocem zlostavljanja/mobinga smatra se ko? | 1. Poslodavac sa svojstvom fizičkog lica/odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica 2. Zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca |
| Potencijalne žrtve mobinga | Najčešće su to osobe koje su prijavile nepravilnost u radu ili nepoštovanje zakona, mladi radnici, starije osobe pred penzijom, takođe radnici koji iz bilo kog razloga nisu simparični rukovodiocima ili radnom okruženju. |
| Vrste mobinga | Među zaposlenima organizovani, radi otpuštanja |
| Krakteristike mobinga | 1. Postojanje samog čina nasilnog ponašanja (od strane jedne osobe ili više osoba ka žrtvi mobinga) 2. Nasilno ponašanje traje duži vremenski period i stalno eskalira (mobing nastaje iz konflikta koji nikad nije rešen) 3. Psihičke posledice nasilja po žrtvu mobinga |
| U vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu poslodavac je dužan da zaposlenima omogući pristup podacima o odgovornim licima i to: | 1.Licu kome zaposleni koji sumnja da je izložen zlostavljanju može da se obrati radi pružanja saveta i podrške 2.Licima koja su ovlašćena za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja 3. Licu kod poslodavaca kome se podnosi zahtev za zaštitu od zlostavljanja 4. Spisku posrednika koji se vodi kod poslodavaca |
| Zakon o smanjenju rizika od katastrofa i upravljanju vanrednim situacijama elementarne nepogode definiše ___ | Elementarna nepogoda je pojava hidrološkog, meteorološkog, geološkog ili biološkog porekla prouzrokovana delovanjem prirodnih sila kao što su zemljotres, poplava, bujica, oluja, jaka kiša... i druge prirodne pojave većih razmera koje mogu da ugroze bezbednost, život i zdravlje većeg broja ljudi, materijalna i kulturna dobra ili životnu sredinu u većem obimu. |
| Prema prirodi procesa nastanka, prirodne katastrofe mogu da se podele na: | Geofizičke: zemljotresi, cunami, klizišta meteorološke: tropski cikloni, uragani, oluje sa grmljavinom hidrološke: poplave, bujice biološke: epidemije i najezde insekata vanzemaljske: meteori |
| Tehničko-tehnološka nesreća- definicija | Tehničko-tehnološka nesreća je iznenadni i nekontrolisani događaj ili niz događaja koji je izmakao kontroli prilikom upravljanja određenim sredstvima za rad i prilikom postupanja sa opasnim materijama u proizvodnji, upotrebi, prometu, trnasportu... kao što su požar, eksplozija, havarija, saobraćajni udes u drumsko, rečnom, vazdušnom saobraćaju.. , a čije posledice mogu da ugroze bezbednost, život i zdravlje većeg broja ljudi, materijalna i kulturna dobra ili životnu sredinu u većem obimu. |
| Raspisivanje konkursa- | Odnosi se na sastavljanje teksta konkursa koji sadrži naziv radnog mesta , potreban stepen obrazovanja, radno iskustvo, posebna znanja i veštine ako su potrebna i zakonom određene uslove |
| Bezbednosno radna provera kandidata- | Bezbednosno radna provera kandidata predstavlja proces utvrđivanja značajnih činjenica o radnoj i ličnoj prošlosti kandidata i proveru krivične i prekršajne evidencije. *To je proaktivna mera u funkciji sprečavanja zapošljavanja neodgovarajućih kandidata koji mogu predstavljati potencijalni rizik po rad iz raznih bezbednosnih razloga (jedan od bezb. razloga može biti sprečavanje nasilja na radnom mestu) |
| Šta sadrže zahtevi radnog mesta | Delokrug poslova koji će se obavljati, neophodan stepen stručne spreme i eventualno dodatna znanja i veštine lica koja će raditi na tom radnom mestu |
| Na osnovu obaveštenja od strane sektora ljudksih resursa, sektor bezbednosti obezbeđuje- | -stepen bezbednosno radne provere kandidata i podatke o njemu -ovlašćenja pristupa i boravka novog radnika u prostoru pravnog lica u skladu sa poslovnim prostorom gde je -omogućavanje pristupa podacima i informacijama u elektronskom i papirnom obliku koje su povezane sa njegovim radnim mestom -oprema i sredstva rada kojima će zaposlen biti zadužen |
| Faza pripreme- definicija i cilj | Faza pripreme obuhvata sve radnje i postupke koji se sprovode pre nego sto potencijalni kandidat dođe i uspostavi kontakt sa pravnim licem. Cilj ove faze je sagledavanje zahteva koje treba da ispuni kandidat u skladu sa radnim mestom na koje se prima i priprema i izrada svih dokumenata koji omogućavaju efikasan i brz proces odabira osobe za radno mesto |
| Težište programa prevencije treba usmeriti na- | 1. Politiku bezbednosti pravnog lica i njegove radne procedure 2. Da se definiše i uslovi očekivano ponašanje zaposlenih 3. Proces upravljanja pravnim licem (misli se na to da se obavežu svi direktori, šefovi i ostali rukovodioci da imaju poštovanja prema zaposlenima) 4.Dobre uslove rada koji omogućavaju prevenciju nasilja na radnim mestima |
| Uslovi koji definišu nasilje kao pojam- | 1.Postojanje dve strane u interaktivnom odnosu (strana koja čini nasilje i strana prema kojoj je učinjeno nasilje) 2.Odnos primene sile (sam čin činjenja nasilja) 3.Posledice nasilja (fizičko/psihičko oštećenje) |
| Klasifikacija tipova nasilja (sve) | 1. Po izvršiocu nasilja: a) Stranac- izvršioc koji nema nikakav legitimni odnos sa pravnim licem (dolazi u pravno lice da bi učinio inkriminisanu radnju- kradju, razbojništvo..) b)Izvršioc koji koristi ili koji je koristio usluge pravnog lica (mušterije, kupci, klijenti) v) Izvršioc koji je bio ili koji je u radnom odnosu sa pravnim licem ili je na neki način privatno u vezi sa zaposlenima u pravnom licu (sadašnji/bivši radnik, neko ko poznaje sadašnjeg/bivšeg radnika) 2. Po licu prema kojem je nasilje izvršeno: a)lica zaposlena u pravnom licu b)lica koja nisu zaposlena ali su se našla u pravnom licu u vreme kada je nasilje počinjeno 3. Prema upotrebljenim sredstvima kojima se nasilje izvršilo: a)vatrenim oružjem b)hladnim oružjem v)fizičkom i psihičkom prisilom 4. Prema posledicama koje nasilje prouzrokuje: a)fizike povrede (lakše, teže, smrtne) b)psihičke posledice (privremene i trajne) |
| Preduslovi za uspešnu prevenciju nasilja na radnom mestu- | 1. Prevencija-sprečavanje nasilja na radnom mestu treba institucionalizovati u okviru upravljanja i organizacije pravnog lica 2. Dosadašnja iskustva u ovoj oblasti zahtevaju analizu i procenu 3. Razvijanje svestranog i sadržajnog plana prevencije- sprečavanje nasilja na radnom mestu 4. Sprovesti program prevencije 5. Poboljšati procedure zapošljavanja i otpuštanja radnika 6. Dobra dvosmerna komunikacija sa zaposlenima 7. Pregled, analiza i poboljpšanje postojeće bezbednosti i zaštite lica 8. Obučiti i trenirati zaposlene na svim nivoima 9. Uspostavljanje sistema upravljanja ranim upozorenjima i potencijalnim pretnjama 10. Spremnost za hitno delovanje i saniranje posledica 11. Koordinacija i saradnja sa spoljašnjim okruženjem. |
| Analiza u okviru uspešne prevencije nasilja na radnom mestu treba da obuhvati- | 1. Procena oblika i stope kriminala dela grada u kojem se nalazi pravno lice 2. Analiza dosadašnjih negativnih iskustava u vezi sa nasiljem u okviru pravnog lica 3. Uticaj zakonskih normativa u vezi sa ovom oblašću 4. Specifičnosti organizacionih celina pravnog lica 5. Procena osnovne delatnosti pravnog lica 6. Prostorni raspored organizacionih celina 7. Procena realnog odnosa potreba prema mogućnostima pravnog lica |
| Osnova plana u okviru uspešne prevencije nasilja na radnom mestu treba da uključi- | -Globalnu prevenciju -Ranu detekciju početnih problema koji mogu dovesti do nasilja -Upravljanje u ovoj oblasti -Oblike pretnje usmerene prema zaposlenima i drugim licima -Načini i procedure brzog delovanja u slučaju nastanka pojave |
| Težište programa prevencije treba usmeriti na- | 1. Politiku bezbednosti pravnog lica i njegove radne procedure 2. Da se definiše i uslovi očekivano ponašanje zaposlenih 3. Proces upravljanja pravnim licem (misli se na to da se obavežu svi direktori, šefovi i ostali rukovodioci da imaju poštovanja prema zaposlenima) 4.Dobre uslove rada koji omogućavaju prevenciju nasilja na radnim mestima |
| Šta obuhvata obučavanje i treniranje zaposlenih na svim niovima u okviru uspešne prevencije nasilja na radnom mestu | 1. Zaposleni treba da oiznaje svoju bezbednosno zaštitnu ulogu u procesu prevencije i načine delovanja u slučaju pojave nasilja 2. Rukovodeći kadar treba da prepozna rane signale upozorenja i momentalno da preduzme određene mere 3.Službenici obezbeđenja su specijalno obučeni kako da se ponaaju i koje procedure da sprovedu u konfliktnim situacijama koje mogu da eskaliraju 4.Krizni tim čine lica koja su izradila plan prevencije nasilja na radnom mestu i njihov zadatak je da svakodnevno ažuriraju i usavršavaju procedure |
| Kako zaposliti prave ljude i koje metode tom prilikom koristiti- faze | 1. Priprema 2. Selekcija 3. Finalizacija |
| Faza pripreme- definicija i cilj | Faza pripreme obuhvata sve radnje i postupke koji se sprovode pre nego sto potencijalni kandidat dođe i uspostavi kontakt sa pravnim licem. Cilj ove faze je sagledavanje zahteva koje treba da ispuni kandidat u skladu sa radnim mestom na koje se prima i priprema i izrada svih dokumenata koji omogućavaju efikasan i brz proces odabira osobe za radno mesto |
| Saradnja sektora ljudskih resursa i sektora bezbednosti u okviru faze pripreme- | Sektor ljudskih resursa obavezno pre pocinjanja procesa prijema obavesti sektor bezbednosti o tome |
| Na osnovu obaveštenja od strane sektora ljudksih resursa, sektor bezbednosti obezbeđuje- | -stepen bezbednosno radne provere kandidata i podatke o njemu -ovlašćenja pristupa i boravka novog radnika u prostoru pravnog lica u skladu sa poslovnim prostorom gde je -omogućavanje pristupa podacima i informacijama u elektronskom i papirnom obliku koje su povezane sa njegovim radnim mestom -oprema i sredstva rada kojima će zaposlen biti zadužen |
| Faza pripreme se sastoji iz- | -Zahteva radnog mesta-Pripreme upitnika-Pripreme intervjua -Pripreme edukacije-Izrade opisa pravnog lica i radnog mesta -Raspisivanje konkursa |
| Šta sadrže zahtevi radnog mesta | Delokrug poslova koji će se obavljati, neophodan stepen stručne spreme i eventualno dodatna znanja i veštine lica koja će raditi na tom radnom mestu |
| Uloga upitnika- | Uloga upitnika je dvostruka- da se utvde osnovne činjenice o kandidatu i njegove stavove, mišljenja, znanja i veštine koje su od značaja za poslove koje će raditi |
| Sastavljanje upitnika- | Neophodno je uskladiti terminologiju sa nivom znanja ii veština koji se očekuje kandidata, pitanja treba konkretizovati i razraditi maksimalno detaljno i precizno u skladu sa informacijama koje treba dobiti, upitnik se sastavlja za svako radno mesto pojedinačno. |
| Sadržaj pitanja možemo grupisati u više celina i to na- | -lične podatke o kandidatu -obrazovanje kandidata -radno iskustvo kandidata -lične veštine i kompetenciju kandidata -rešavanje zadatog problema -opštu informisanost, stavove, mišljenja i motive kandidata -profil ličnosti kandidata |
| Pitanja za intervju sastavljaju se u dve grupe- | Prva grupa pitanja se odnosi na objašnjavanje i dopunjavanje određenih (ključnih) odgovora koje je kandidat dao u upitniku, a druga grupa pitanja se odnosi na rešavanje nekih konkretnih radnih zadataka ili provere znanja i veština kandidata. *Nakon što se intervju sastavi neophodno je da se odredi ključ vrednovanja datih odgovora na osnovu kojeg će se odabrati najbolji kandidat |
| Opis pravnog lica- | Opis pravnog lica omogućava kandidatu da se upozna sa osnovnim karakteristikama pravnog lica gde konkuriše |
| Raspisivanje konkursa- | Odnosi se na sastavljanje teksta konkursa koji sadrži naziv radnog mesta , potreban stepen obrazovanja, radno iskustvo, posebna znanja i veštine ako su potrebna i zakonom određene uslove |
| Raspisivanje konkursa- | Odnosi se na sastavljanje teksta konkursa koji sadrži naziv radnog mesta , potreban stepen obrazovanja, radno iskustvo, posebna znanja i veštine ako su potrebna i zakonom određene uslove |
| Faza selekcije sastoji se iz- | -Popunjavanja upitnika -Selekcije kandidata za intervju i proveru znanja i veština -Intervju i provera znanja i veština -Sređivanje rezultata intervjua, provere znanja i veština i odabir kandidata -Prijema dokumenata -Bezbednosno radne provere odabranih kandidata |
| Faza finalizacije- | Sastoji se iz: 1. Rasporeda kandidata po radnim mestima 2. Edukacija kandidata i provera naučenog |
| Bezbednosno radna provera kandidata- | Bezbednosno radna provera kandidata predstavlja proces utvrđivanja značajnih činjenica o radnoj i ličnoj prošlosti kandidata i proveru krivične i prekršajne evidencije. *To je proaktivna mera u funkciji sprečavanja zapošljavanja neodgovarajućih kandidata koji mogu predstavljati potencijalni rizik po rad iz raznih bezbednosnih razloga (jedan od bezb. razloga može biti sprečavanje nasilja na radnom mestu) |
| Provera krivične i prekršajne evidencije- | Provera krivične i prekršajne evidencije obavlja se u skladu sa zakonima, upućivanjem dopisa nadležnim institucijama i proverom činjenica koje su one dostavile sa podacima datim od strane kandidata u upitniku |
| Stepen bezbednosno radne provere je unapred određen i nije isti za za sva radna mesta u pravnom licu već zavisi od poslova koje će zaposleni raditi. Uslovljavaju ga- | 1. Vrednosti koje će biti dostupne kandidatu, njihov značaj u procesu rada pravnog lica i mogućnost njihovog ugrožavanja sa pozicije tog radnog mesta 2. Položaj radnog mesta (u odnosu na kategorizaciju poslovnog prostora?) i vrsti i karakteristikama informacija kojima će raspolagati kandidat kada krene da radi |
| Službenik fizičkog obezbeđenja nećedozvoliti ulaz i boravak u štićenom objektu ili štićenom prostoru licu koje, nakon naređenja odbije- | Proveru identiteta, pregled lica, predmeta i saobraćajnih sredstava, da preda predmete koji se privremeno oduzimaju |
| Službenik fizičkog obezbeđenja proverava identitet lica- | Koje ulazi ili izlazi iz štićenog objekta ili se u njemu zatekne koje ugrožava štićeni objekat, prostor ili lice prema kome upotrebljava sredstva prinude ili koja privremeno zadržava |
| Službenik fizičkog obezbeđenja će privremeno zadržati lice- | Zatečeno u vršenju krivičnog dela za koje se goni po službenoj dužnosti zatečeno u vršenju prekršaja sa elementima nasilja koje kod sebe ima predmeta koji mogu poslužiti kao dokaz u krivičnom i prekršajnompostupku tj za napad ili samopovređivanje |
| Osnovni organizacioni oblici SFO- | Sopstvena SFO angažovana SFO kombinovana SFO zatečena-zajednička SFO |
| Ako se pojam fizičke zaštite posmatra uže povezano sa obezbeđenjem pravnog lica imamo pojavu - | Industrijsko-zavodske Narodne milicije |
| Usvajanjem kog zakona fizičko i tehničko obezbeđivanje objekata dobija svoju zakonsku regulativu | Zakon o privatnom obezbeđenju (2013) |
| U pravnom licu fizičku zaštitu čine- | -U užem smislu- zaposleni koji profesionalno rade na poslovima fizičkog obezbeđenja, kao interni subjekti u užem smislu -U širem smislu svi zaposleni koji su prirodno zainteresovani za bezbedne uslove rada, kao interni subjekti u širem smislu |
| Osnovna funkcija fizičkog obezbeđenja- | Osnovna funkcija fizičkog obezbeđenja ostvaruje se aktivnostima internih subjekata obezbeđenja, sa ciljem održavanja bezbednog stanja pravnog lica |
| Služba fizičkog obezbeđenja-šta je i kako se ostvaruje | Služba fizičkog obezbeđenja (SFO) predstavlja organizacionu celinu internih subjekata obezbeđenja u užem smislu. Ona se ostvaruje 1.neposrednom fizičkom zaštitom i 2.radom lica (zaposlenih u ovoj organizacionoj celini) kroz izvršavanje osnovnih delatnosti službe fizičkog obezbeđenja. |
| Zakon o privatnom obezbeđenju fizičku zaštitu definiše- | ZoPO fizičku zaštitu definiše kao uslugu obezbeđenja koja se pruža prvenstveno ličnim prisustvom i neposrednom aktivnošću službenika obezbeđenja u određenom prostoru i vremenu, kao i primenom mera i upotrebom sredstava prinude. |
| Osnovne delatnosti službe fizičkog obezbeđenja | Te osnovne delatnosti definišu osnovu rada i način angažovanja zaposlenih, u ovom delu fizičke zaštite NE KAPIRAM NISTA JEBENO DOBRO i osnovne delatnosti su: kontrola patroliranje- obilazak pratnja i zaštita pregled prostora posebne namene *delatnost sfo zavisi od unapred definisanih potreba pravnog lica; potrebe su definisane u projektu sistema korporativne bezbednosti na osnovu koga se radi plan obezbeđenja koji sadrži konkretizaciju delatnosti sfo |
| Osnovni oblici kontrole- | 1.Kontrola pristupa 2.Kontrola robe,imovine i predmeta 3.Kontrola ponašanja |
| Kontrola pristupa- | Kontrola pristupa odnosi se na kontrolu kretanja i prolaska lica i vozila kroz sve ulaze tj. kontrolne tačke u okviru prostora pravnog lica |
| Kontrola robe-imovine | Kontrola robe-imovine se odnosi na kontrolu kretanja robe i imovine pravnog lica u obezbeđenoj zoni i van nje |
| Način kontrole zavisi od vrste i kvantiteta robe i imovine koja se kontroliše i ona se obavlja- | -Redovno- redovna kontrola se obavlja pri svakom unošenju i iznošenju robe i imovine iz prostora pravnog lica i u njega;izvršava se kontrolom prateće dokumentacije robe i imovine -Vanredno- vanredna kontrola je nenajavljena i izvršava se tako što se prateća dokumentacija upoređuje kvalitativno i kvantitativno u odnosu na robu koja se unosi/iznosi |
| Kontrola predmeta- | Kontrola predmeta se odnosi na kontrolu u funkciji sprečavanja unošenja zabranjenih (nedozvoljenih) predmeta i stvari u prostor pravnog lica |
| Zabranjeni- nedozvoljeni predmeta u suštini predstavljaju predmete koje će službenik fizičkog obezbeđenja privremeno oduzeti prilikom pregleda lica pre njihovog ulaska u štićeni prostor; 4 kategorije tih predmeta- | 1. Čije je unošenje i korišćenje zabranjeno u skladu sa pisanim procedurama zaštite objekta 2. Ako okolnosti ukazuju da je određeni predmet namenjen za vršenje krivičnog dela ili prekršaja / potiče ili je nastao kao posledica vršenja krivičnog dela 3. Čije je oduzimanje neophodno za zaštitu opšte bezbednosti 4. Koje privremeno zadržano lice ima kod sebe i mogu da se upotrebe za samopovređivanje, napad ili bekstvo |
| Kontrola ponašanja lica- | Odnosi se na uočavanje i sprečavanje kako nedozvoljenog i inkriminisanog ponašanja zaposlenih i posetioca tako i protivpravno prisvajanje imovine pravnog lica od strane zaposlenih i posetioca |
| Prilikom kontrole ponašanja, službenik fizičkog obezbeđenja privremeno će zadržati lice- | 1) koje je zatečeno u vršenju krivičnog dela za koje se goni po službenoj dužnosti 2) koje je zatečeno u vršenju prekršaja sa elemntima nasilja 3) koje kod sebe ima predmete koji mogu poslužiti kao dokaz u krivičnom i prekršajnom postupku, tj. za napad ili samopovređivanje |
| Patroliranje-obilazak | Patroliranje- obilazak je delatnost SFO koja se sprovodi obilaskom prostora koji se obezbeđuje;primarna obaveza SFO u ovoj delatnosti je da pažljivom opservacijom terena prikuplja informacije o njemu; patrolu mogu činiti jedan ili više službenika i način obilaska može biti peške ili vozilom; službenici obezbeđenja ovu delatnost mogu obavljati javno i prikriveno ; kod oba oblika je neophodno imati komunikaciju sa kontrolno-nadzornim centrom |
| Pregledom prostora se vrši opservacija u cilju- | 1)provere da li su sva lica napustila štićeni prostor po isteku radnog vremena 2)provere mehaničkih komponenata sistema 3)provere elektronskih sistema obezbeđenja 4)provere posebno štićenih prostora 5)provere koje imaju za cilj preventivu od požara 6) provere uskladištenosti i obezbeđenja opasnih materija 7)protivdiverzione zaštite |
| ... Da bi SFO funkcionisala i da bi u potpunosti obavljala sve pred nju postavljene zadatke neophodno je da se- | 1)donošenjem internih akata u skladu sa postojećim zakonskim okvirima institucionalizuje njen rad 2)omogući formiranje adekvatnih organizacionih oblika 3)ispune kadrovski i materijalni preduslovi, obuka i trening |
| Osnovni organizacioni oblici SFO- | Sopstvena SFO angažovana SFO kombinovana SFO zatečena-zajednička SFO |
| Osnovne karakteristike sopstvene SFO su- | 1)u fazi prijema kadrova može se uraditi bolja i kvalitetnija selekcija i odabir ljudi koji će raditi u SFO 2)manji je broj ljudi koji se menjaju na tim poslovima (zaposleni trajnije ostaju na jendom radnom mestu) 3)lakše se kontroliše i unapređuje SFO 4)veća je privrženost i lojalnost pripadnika ove službe interesima, konceptu rada i razvoju pravnog lica 5)lakša je stimulacija i motivisanje 6)kratkoročno cena koštanja je veća nego kod angažovane SFO 7)cena koštanja sastoji se iz plate, penzijskog i socijalnog osiguranja i ulaganja u edukaciju, opremu i sredstva rada zaposlenih 8)osnovna obuka propisana zakonom pada na teret pravnog lica ali je sva ostala obuka i edukacija olakšana 9)veći je stepen iskorišćenosti zaposlenih SFO |
| Osnovne karakteristike angazovane SFO su- | -teže se kontroliše i unapređuje SFO -otežana je stimulacija i motivisanje -manji je stepen iskorišćenosti zaposlenih SFO -postavlja se pitanje isplativosti edukacije jer se time edukuju tuđi zaposleni -osnovna obuka zaposlenih u SFO je odgovornost pravnog lica čiji su oni zaposleni |
| Vremenski okvir funkcionisanja službe u ovom organizacionom obliku u direktnoj je zavisnosti od potreba pravnog lica i može biti- | Privremeno rešenje Prelazno rešenje Trajno rešenje |
| Opredeljujući činioci u izboru organizacionog oblika SFO su- | 1. Realne potrebe u skladu sa zahtevima postavljenim od sistema korporativne bezbednosti 2. kvalitet obavljenog posla 3. materijalni i nematerijalni troškovi 4.obuka, tj. stručno usavršavanje službenika obezbeđenja 5.veća odgovornost zaposlenih, stimulacija i sankcija 6.stepen organizacije funkcionisanja SFO, njene iskorišćenosti, efikasnosti i kontrole robe |
| Pre iznajmljivanja usluga fizičke zaštite moraju se- | -utvrditi potrebe -definisati zahteve posla -odrediti opšti i posebni uslovi |
| Sa aspekta unutrašnje organizacije SFO, prostor se može podeliti u 3 kategorije- | -javni-slobodni prostor -poluslobodni prostor -štićeni-restriktivni prostor |
| Broj službenika fizičkog obezbeđenja koji mogu da obezbede optimalno obavljanje postavljenih zadataka od strane bezbednosnog menadžmenta zavisi od - | -broja i vrste ulaza u pravno lice i vremenski interval korišćenja tih ulaza -broja, sastava i vremena rada patrola -zahteva za posebne namene SFO |
| U SKLADU SA ZAKONOM ZOPO SLUŽBENIK FIZIČKOG OBEZBEĐENJA JE OVLAŠĆEN DA : | 1. IZDA UPOZORENJE ILI NAREĐENJE LICU ILI ZABRANI LICU ULAZAK I BORAVAK U ŠTIĆENOM OBJEKTU 2.PROVERI IDENTITET LICA 3. ZAUSTAVI I PREGLEDA LICE, PREDMETE ILI PREVOZNO SREDSTVO 4. PRIVREMENO ODUZME PREDMETE 5.PRIVREMENO ZADRŽI LICE 6. UPOTREBI SLEDEĆA SREDSTVA PRINUDE: A)SREDSTVA ZA VEZIVANJE B)FIZIČKU SNAGU V) GASNI SPREJ G)POSEBNO DRESIRANE PSE D)VATRENO ORUŽJE |
| Službenik fizičkog obezbeđenja nećedozvoliti ulaz i boravak u štićenom objektu ili štićenom prostoru licu koje, nakon naređenja odbije- | Proveru identiteta, pregled lica, predmeta i saobraćajnih sredstava, da preda predmete koji se privremeno oduzimaju |
| Službenik fizičkog obezbeđenja proverava identitet lica- | Koje ulazi ili izlazi iz štićenog objekta ili se u njemu zatekne koje ugrožava štićeni objekat, prostor ili lice prema kome upotrebljava sredstva prinude ili koja privremeno zadržava |
| Službenik fizičkog obezbeđenja će privremeno zadržati lice- | Zatečeno u vršenju krivičnog dela za koje se goni po službenoj dužnosti zatečeno u vršenju prekršaja sa elementima nasilja koje kod sebe ima predmeta koji mogu poslužiti kao dokaz u krivičnom i prekršajnompostupku tj za napad ili samopovređivanje |
| Sredstva za vezivanje mogu da se upotrebe radi- | Sprečavanja otpora lica ili odbijanja napada sprečavanja bekstva zadržanog lica onemogućavanja samopovređivanja ili povređivanja drugog lica |
| Jedi govna više i fizička snaga može da se upotrebi samo ako- | Odbije istovremeni neskrivljeni protivpravni napad kojim se ugrožava njegov život i telo ili život i telo lica koje obezbeđuje odbija istovremeni neiskrivljeni protivnapad usmeren na uništenje oštećenje ili otuđenje imovine koju poseduje savlada aktivni ili pasivni otpor lica kome je zapranjen ulazak ili boravak u štićenom objektu ili koji se privremeno zadržava spreči samopovređivanje lica |
| Načini kontrole kojih službenik obezbeđenja nije svestan- | Nadzor bez kontakta-obavlja interni nadzornik nadzor uz neposredni kontakt- obavlja eksterni nadzornik |
| U toku nadzora kojeg je službenik obezbeđenja svestan, utvrđuju se- | Psiho-fizičko stanje službenika fizičkog obezbeđenja fizički izgled službenika SFO stanje radnog prostora stanje opreme i naoružanja stanje evidencija koje se vode na tački koja se kontroliše poznavanje i funkcionalnu upotrebljivost procedura koje se primenjuju na tački koja se kontroliše |