Vilka 3 principer ska man följa i förebyggandet av kränkande särbehandling? (och hur ska man göra vid dessa principer för att undvika eskalering av konflikter)

*Respekt (interpersonell rättvisa) - anställd ska bli lyssnad på, tagen på allvar och inte avfärdas. *Saklighet (distributiv rättvisa) - beslut och insatser ska fattas på rimliga och förklarliga grunder. *Systematik (proceduriell rättvisa) - åtgärder och rutiner vid problemhantering ska vara likna och förutsägbara vid liknande situationer. personer i jävställning får ej göra bedömning om åtgärder.